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過去兼差的勞工只需選擇其中一家服務公司投保勞保，但是一旦發生職災意外，權益可能無法受到完全的保障。因此，勞委會發布最新解釋令，即日起勞工只要在5人以上的公司兼差或正職，每份工作都必須投保，全面保障兼差打工族的權益。雖然保費會因此增加，但勞保相關給付可併計投保薪資核算。

過去政府單位發布的解釋令，認定勞工如果同時受僱於兩家公司，只要在工時長、所得高、危險性高的那份工作上投保勞保即可；不過，如果勞工選擇在甲公司投保勞保，卻在做乙公司工作時發生職災，就無法請領勞保職災給付。

因此，勞委會最新發布的解釋令，明訂勞工不管在幾個公司兼差，只要在5人以上事業單位工作，僱主都需為勞工投保。勞委會勞保處長石發基說：『(原音)只要你這些兼差族好幾個地方加保的話，這時你的每一個雇主都要替你加保。如果不加保的話，就要處以保費兩倍的罰鍰；如果因為不加保，勞工因此受到損失，雇主應該要按照勞保給付的標準，來負責給他賠償。』

雖然勞工得因此多繳交兼職的保費，但石發基指出，兼職薪資可併計領取相關給付，對勞工而言，保障更多。石發基說：『(原音)他如果發生事故的話，他這些投保薪資可以加起來併計。比方說他一個投保單位2萬，另外一個單位是1萬，另外一個單位是1萬，3個工作，等到發生事故時，可以把2萬加1萬加1萬，加起來4萬，他的錢沒有浪費。』

勞委會強調，不論是在請領生育給付、職災給付、老年給付等方面，勞工都可因為投保薪資的併計，比過去領得更多。